Executive MBA International Paris

Environnement économique international

• Environnement et développement international : stratégie de développement de l’entreprise à l’international notamment dans le contexte africain, identification des risques et des besoins de financement
• Stratégie et organisation : vocabulaire managérial, analyse du management, de la stratégie et de l’organisation
• Marketing international : maîtrise des concepts, des méthodes, des outils du marketing dans un environnement globalisé.

Compétences visées

• Comprendre les tendances géoéconomiques et leurs décryptages
•  Acquérir une culture business en Afrique
• Appréhender les modes de développement internationaux
• Développer une démarche stratégique à partir d’un diagnostic interne et externe
• Appréhender la gestion de l’innovation
• Savoir gérer la décision et le changement dans les organisations 
• Développer une démarche marketing international (études de marché, comportements du consommateur, management de la marque…)

Gestion des hommes, équipes et opérations

• Management des opération : organisation et pilotage des processus de création de valeurs
• Gestion des ressources humaines : rôle des RH dans le développement et la performance globale 
• Changement, culture et organisation : compréhension du rôle et des conséquences des échanges, des pratiques de production délocalisées…

Compétences visées

• Management des opérations et des processus
• Management de projet
• Prévision de la demande et la gestion des approvisionnements et des stocks
• Principes et outils du Lean Management et du juste-à- temps
• Management de la qualité totale et la méthode Six Sigma 
• Maîtrise du contexte et contingence de la GRH
• Panorama général des tendances récentes de la GRH
• Gérer la relation d’Emploi, le développement social, la performance sociale 
• Comprendre les concepts de culture, de culture nationale ou politique, de culture d’entreprise, de globalisation, de management interculturel
• Rendre compte d’une culture d’entreprise
• Exploiter les principaux travaux sur le repérage d’une culture nationale
• Faire le diagnostic d’une situation interculturelle

Séminaire Management transversal

Basé sur un business game, ce séminaire s’articule autour des axes suivants : le travail en équipe, l’apprentissage du management stratégique de l’entreprise et l’introduction à la problématique de la responsabilité sociale de l’entreprise et du développement durable.

Il s’agit d’assurer la responsabilité du manager, chaque équipe devra :

• Définir l’ambition de son entreprise (vision stratégique)
• Organiser le travail
• Définir son processus de décision et son mode de pilotage
• Elaborer, à mi-parcours, un audit de l’entreprise
• Présenter en fin de simulation, un rapport d’activité
• Réagir sur la question de la RSE à travers des études de cas

Projet professionnel

Le projet professionnel est réalisé sous la forme d’un mémoire qui fera l’objet d’une soutenance devant un jury.

Objectifs:

• Intégrer les différents modules
• Passer des concepts aux applications managériales
• Réaliser un travail personnel
• Apporter une contribution concrète à une entreprise existante ou en création
• Formaliser un projet dans sa globalité
• Intégrer la dimension internationale aux concepts managériaux